Voditelj odjela ljudskih potencijala (m/ž)

HGSPOT kao dinamična kompanija veliku pažnju pridodaje svojim zaposlenicima. Fokusirani smo na održavanje kvalitetne i poticajne radne sredine koja je orijentirana na ostvarenje ekonomskih ciljeva i rezultata. Kombinirajući te strane, Odjelu ljudskih potencijala zadatak je naći prave balanse, mnogo raditi sa zaposlenicima kroz sve vertikale i horizontale te kontinuirano regrutirati novi kadar koji može doprinijeti održivom rastu kompanije. Zvuči cool, ali posao je koliko zanimljiv, toliko i zahtjevan. Ipak, uspjeli smo na tržištu biti prepoznati kao HGSPOT ekipa što je dovoljni pokazatelj da je prepoznat naš rad na tom polju i prihvaćene naše korporativne vrijednosti. Tražimo iskusnu osobu iz područja upravljanja ljudskim potencijalima koja će revidirati postojeće, osmisliti i voditi sustave koji su nam potrebni za daljnje širenje i razvoj poslovanja. Kvalifikacije koje tražimo: - minimalno 3 godine iskustva na poziciji Voditelja odjela ljudskih potencijala ili sličnoj poziciji (školstvo, agencije za zapošljavanje…) - izvrsne pregovaračke, komunikacijske i prezentacijske vještine - sposobnost određivanja prioriteta, upravljanja vremenom i odlične organizacijske vještine - dosljednost i empatičnost - informatička pismenost i iskustvo u radu s informatičkim sustavima - poznavanje engleskog jezika Opis posla: - komunikacija prema javnosti vezana uz sve teme rada odjela, rada zaposlenika i komuniciranja korporativne kulture (opća javnost, društvene mreže, konferencije) - provođenje programa zapošljavanja i regrutacije - definiranje strukture upravljanja Odjelom ljudskih potencijala, bitnih procesa, dionika i događaja te usklađenje s procesima drugih odjela - vođenje postavljenih programa od strane managementa (HGSPOT edukacije, edukacije s partnerima, HGSPOT inkubator, suradnja s obrazovnim ustanovama, teambuilding programi) - koordinacija rada s drugim kolegama i voditeljima kao i Odjelom računovodstva, agencijama i javnim službama vezano uz zapošljavanje zaposlenika - praćenje svih zakonskih okvira i njihova primjena u sustavu - provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika kao i provođenje drugih internih istraživanja vezanih uz ljudske potencijale Rad u HGSPOT sustavu podrazumijeva rad u profesionalnom i pozitivnom okruženju koje potiče timski rad. Očekuje se odgovornost prema kupcima, kolegama i poslovnim partnerima, ozbiljnost i predanost u izvršavanju zadataka. Sustav HGSPOT-a potiče i nagrađuje dobre rezultate te prepoznaje izvrsnost.